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    又是一年春来早,水暖阀门再现招工难、用工荒

    2018-03-16 11:19:47??????点击:

        2018年的开工,相对较晚,但对于水暖阀门行业来说,再次出现招工难、用工荒的情况,企业用尽各种方法,但是招工效果,难如人意。

        今年的招工难,是市场经济发展过程的必然结果。因为水暖阀门行业属于传统制造加工业,产品竞争激烈,附加值低,利润低等状况,工人的工资普遍不高,在利润不高的情况下,传统企业给到工人工资也很难高企。

        不过2018的招工难,也和国内大环境及行业经营模式有关。

        1、制造业的转型升级,倒逼水暖阀门行业。

        普通的水暖阀门产品,在利润低下的情况下,如何转型升级,研发创新产品,提升产品附加值,提供生产效率等,必将对整个行业发展产生推动作用。原来低质低价的经营模式很难适应市场的扩张发展。同时员工技能、生产设备的提升,也让水暖阀门行业骑虎难下。

        2、普通员工的生活成本增加,转嫁到经营成本。

        普通员工的生活成本在2018年,大幅提升,一个是住房涨价、一个是生活成本增加如不能做饭等,这些成本都转嫁到企业经营成本上面,如果企业不能很好的消化成本,无形之中企业背负着经营成本大幅增加。这也是企业在衡量员工工资时,决定了招工难的原因之一。

        3、行业过剩产能,让恶性竞争越发激烈,交易成本增加。

        在行业恶性竞争、产能过剩的状况下,低价竞争,造成的结果是,企业都没有利润,但是经营成本增加,交易成本也大幅提升。又进一步制约了员工福利的改善。

        4、企业管理水平低下,员工缺乏忠诚度等。

        大部分企业的不规范管理,对员工的“召之即来,不用弃之”的那种企业还大量存在,员工对企业缺乏忠诚度,企业也缺乏对员工的培训、提升和培养的习惯。这也是很多企业,每年都有的用工难的现状。缺乏企业的文化建设和员工培养等,也是用工荒的重要因素。

        5、行业新鲜血液缺乏补给,工人年龄普遍偏大。

        年轻人,不愿意从事传统的制造业,觉得累、脏、乱等,行业缺乏新鲜血液补充,用工年龄比其他行业大,也是未来制约行业发展的因素。

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